招商银行长沙分行举行“薪福通2.0”产物发布会

2020-11-06 网络
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[科技新闻]招商银行长沙分行举行“薪福通2.0”产物发布会

原标题:招商银行长沙分行举行“薪福通2.0”产物发布会

搜狐网湖南讯(通讯员 张亮)11月5日,招商银行长沙分行在长沙君悦旅店5楼盛大举行“薪福通2.0”产物发布会,招商银行长沙分行党委书记徐宏涉及两百多家着名企业受邀列席本次发布会。

继2019年推出1.0版本后,会上长沙分行再次重磅推出“薪福通2.0”,企业只需一键接入,即可免费取得薪资人事、个税财务、工会福利等薪酬福利一站式数字金融效劳,这是招商银行“薪福通”产物在深化薪资代发、个税、缴费等效劳的前提下,直击企业痛点的一次严重迭代升级,将效劳触角由传统的薪资代发延长至人事治理、差旅治理、财务治理、企业福利等范畴,经由过程买通和同享相干功用模块间的数据,支撑对接主流办公系统,为企业供应全新升级的一站式薪酬福利数字金融效劳。

2019年,基于对企业人力资源治理数字化转型的洞察,招商银行推出“薪福通1.0”产物,助推企业完成薪酬福利代发数字化转型。2020年,突如其来的疫情,让企业数字化转型的需求变得越发急切,关于人事、财税、差旅、福利、康健报备等多元化信息流的高效治理和便利操纵的渴求日益猛烈。基于这些痛点和需求,招商银行对“薪福通”产物举行了全新迭代升级,重要包含:

一、特征效劳上风升级

线上代发、预定定时代发、电子工资单和上门效劳,是招行薪资代发的固有上风,一键接入“薪福通”,便可轻松享用。

2020年,经由过程深切的企业调研,招行对企业反应较为集合的痛点举行了周全梳理,立异推出三大特征代发效劳:针对大型团体企业财务上收一致治理的需求,团体直联代发支撑总公司一致签订子母代发协定,并直接为分公司发薪,即“一点接入,全国代发”。

为处理历久以来现实用工单元与人力资源公司在员工工资发放方面的互信问题,“薪福通2.0”上线三方联动代发效劳,招行可将资金从现实用工单元账户,经由人力资源公司账户,直接发放到员工工资卡内,资金平安有保证。

跟着互联网行业的蓬勃发展,网约车司机、快递小哥、骑手、主播等按天或按接单量结算的薪资发放需求也引起了招行的关注。为此,“薪福通2.0”推出及时提现代发效劳,员工在企业挪动端提议提现请求,招行即可自动发放工资,企业包办零事情量。

疫情时期,招行还推出了无卡代发功用。企业经由过程“薪福通”生成开户二维码,员工运用招商银行App扫码并提交开户材料后,即可开立电子工资卡,且支撑工资及时入账。

另外,针对历久搅扰企业的工资卡号网络效力低、手工填报易失足等痛点,“薪福通”还迥殊推出了工资卡号“一码网络”功用,协助HR在线网络工资卡号,极大提升了客户体验。

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二、智能算薪效力升级

从薪资发放到人事治理,是企业自然而然的需求。当前,靠手工体式格局盘算薪资、统计考勤、保护构造人事信息等依然是许多中小企业HR的常态,烦琐、芜杂、事情量庞大。对此,“薪福通2.0”顺势推出了人事系统,企业可天真设置算薪划定规矩,HR只需导入相干数据,即可完成智能算薪。为完成一站式效劳,人事系统还与个税效劳买通,支撑薪酬与个税的一站式盘算,并可依据企业需求,定制个性化电子工资单,并自意向员工推送。

另外,人事系统还可供应考勤和请休假智能化治理,支撑对接主流办工平台或打卡系统,手机打卡信息也可直接对接薪酬数据。同时,还可供应包含构造架构保护、档案治理、雇用治理等在内的构造人事效劳,助力中小企业人事治理周全数字化。

作为一个开放平台,“薪福通2.0”还支撑部份功用模块的疾速上线。如2月13日推出的数字化员工康健信息统计模块——康健报备,员工运用招商银行App填报,企业在线即可自动猎取相干信息,为企业平安、高效复工复产供应了有力支撑。

三、个税差旅专业升级

2019年8月,个税效劳搭载于“薪福通1.0”上线,且敏捷成为“薪福通”的明星功用之一,签约企业打破4000家。

跟着国度对个税羁系力度的逐渐加强,累计预扣算税要领、个税年度汇算清缴等政策接踵出台。作为扣缴义务人,怎样正当、合规、正确、快速地为员工代缴个税是越来越多企业关注的问题。为了进一步优化客户体验,个税效劳模块亦迭代上线了一系列新功用:支撑系统治理权限的天真设置,企业可为HR和财务设置算税、报税、缴税等方面的差别权限,并与人事系统买通,让HR与财务高效协同;针对每个月流动性较大的企业,上线“批量去职报送”功用,减轻HR反复操纵性累赘;开放个税API接口,为大型企业供应越发个性化的效劳。

除了个税效劳,“薪福通2.0”在财务、运营及内部治理等方面也都有所打破。如财务治理模块可为企业供应范例的财务核算效劳,且随时随地支撑云效劳;发票云模块支撑照相、扫码录入,或经由过程微信、邮箱等导入发票信息,并对接税务局官方网站举行真伪校验,还可及时监控发票运用状况,根绝反复报销。

另外,针对企业差旅范例执行难、线下差旅审批及报销流程烦琐等问题,“薪福通2.0”的差旅效劳模块也供应了数字化效劳计划。企业可经由过程差旅效劳模块完成出差请求及审批、机酒预订、差旅报表统计等全流程线上效劳。同时,差旅效劳模块还供应壮大的差标管控功用,企业可个性化设置差旅范例,关于超标路程,系统将自动提醒。

四、弹性福利优美升级

党费收缴是党建事情的一大重点,传统由下至上层层收缴的形式消耗大批时候与精神。2019年,“薪福通1.0”推出缴费云效劳,支撑企业自定义缴费场景,党费、团费、学费、工会费、物业费、停车费等都可完成线上收缴。2020年,“薪福通2.0”进一步优化,推出伶俐党建模块,从党构造、党员、党委事情、构造生活等多个维度,助力企业党建事情周全数字化。当前,已有近5000家企业经由过程缴费云收缴各种用度,惠及员工凌驾40万人。

关于许多中小企业而言,因为缺少范例、一致的福利采购平台,采购福利时每每须要对接差别供应商,且采购发票、福利发放等环节轻易发生合规风险。多元的福利系统是企业吸收和留住人材的症结之一,“薪福通2.0”也迥殊打造了企业福利模块。企业福利模块对接多家国内着名的福利供应商,搭建起弹性福利平台,不仅掩盖什物、票券等罕见福利,也引入了员工体检、企业团险等康健效劳,以及企业年金等养老效劳。企业可经由过程范例的一站式采购,为员工建立福利账户,员工登录招商银行App“薪福通”专区即可挑选、领取福利,全流程数字化。

数字化转型是企业的实在需求,也是天下经济发展的大势所趋。作为一家有高度社会责任感的企业,招行以数字化的体式格局赋能中小企业转型,从1.0到2.0,“薪福通”平台的效劳范围越发普遍,效劳体验越发优胜。将来,也期待招行可以延续深化数字化薪福金融效劳,陪同中小企业乘数字经济发展“东风”一同生长。返回搜狐,检察更多

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